根据一些媒体报道，在公司中取得成功的个人极有可能具有精神病特征。

具体而言，他们被认为主张对他人的支配，冲动行为，缺乏同理心。

实际上，研究精神病与成功之间关系的研究得出的结论不太明确。没有科学意见的共识，争论仍在继续。

最近，来自阿拉巴马州阿拉巴马大学和爱荷华州埃姆斯的爱荷华州立大学的科学家决定重新分析现有数据，以便更清楚地了解工作场所的精神病。企业领导职位的人是否表现出更多的精神病特征？

 

精神病患者的成功

本研究的作者特别感兴趣的是理解“精神病人格特征与领导力提升，领导力效应和变革型领导力之间的关联”。

简而言之，他们想知道精神病性特征是否有助于个体成为领导者，以及这些特质是否能成为成功的领导者。

在这项研究中，他们重新分析了92个现有数据集的数据，并在“应用心理学杂志”上发表了他们的研究结果，标题是：“我们应该为黑暗领主服务吗？对精神病和领导力进行荟萃分析评论”。

 

乍一看，结果相对不确定，但在预期的方向。作者解释说，尽管相关性较弱，但有精神病倾向的人更有可能成为领导者，但具有这些特征的人更不可能成为有效的领导者。
 

“总的来说，虽然当组织领导者存在精神病倾向时公司的底线没有积极或消极的关系，但他们的下属仍会讨厌他们。”

研究作者，Peter Harms博士

他继续说道，“因此，我们可以假设他们的行为方式是有害的，他们为'激励'工人所做的任何威胁都没有真正得到回报。”

当研究人员深入研究数据时，他们发现了两性之间的一些有趣差异。

 

女性精神病

他们发现，精神病特征有助于男性显得有效; 相反，人们认为女性的精神病性特征更为消极。作者写道：
 

“这可能是因为表现出精神病行为的女性不仅被视为违反一般性别规范[......]，而且还被视为违反女性领导者的规范。”
 

据主要作者Karen Landay说，“这种双重标准的存在当然令人沮丧。我可以想象，寻求公司领导职位的女性被告知他们应该效仿那些表现出精神病倾向的成功男性领导者。但这些有抱负的女性领导者可能会发现他们自己的结果几乎没有那么积极。令人不快地感到惊讶。“

由于这种性别差异是一个新发现，研究需要做更多的工作来梳理细微差别。

作者还讨论了当前研究的一些局限性; 例如，他们的分析基于相对较少的实证研究。他们提到的另一个限制是缺乏衡量精神病的标准方法，因此难以比较研究之间的结果。

此外，在他们分析的大多数研究中，领导者的成功通过主观测量来评定; 看一个客观的衡量指标 - 比如财务上的成功 - 是否会改变结果会很有趣。

与此同时，根据哈姆斯博士的说法，“我们应该更多地意识到并且不太容忍男性的不良行为。不管是追求个人野心，欺骗，欺骗，伤害他人都是不行的，组织要求，或只是为了好玩。“